Les nouveaux atouts de la retraite progressive

Les nouveaux atouts de la retraite progressive

par Anne-Marie Le Gall le 18 décembre 2014

La retraite progressive est désormais accessible à partir de 60 ans. Les nouvelles raisons de s'intéresser à ce dispositif.

Les nouvelles raisons de s’intéresser à la retraite progressive…

La réforme de la retraite progressive, prévue par la loi du 20 janvier 2014, entre en vigueur depuis la publication d'un décret mercredi 17 décembre 2014.

La retraite progressive permet une transition douce entre vie active et retraite. Il devient possible à partir de 60 ans, dès lors que l’on justifie d’au moins 150 trimestres, de passer à temps partiel (ou de continuer une activité à temps partiel) tout en percevant une partie de sa pension.

L’assuré continue ainsi à cotiser et à valider des trimestres, qui seront pris en compte au moment de son arrêt total d’activité et de la liquidation définitive de sa retraite. Il lui est même possible, avec l’accord de son employeur, de continuer à cotiser sur la base d’un temps plein pour améliorer ses droits futurs à retraite.

La loi du 20 janvier 2014 a rendu plus attractif ce dispositif, tout d’abord en permettant d’en bénéficier à partir de 60 ans, alors que l’âge légal de départ à la retraite est progressivement porté à 62 ans. Avant la réforme de 2014, il fallait attendre l’âge légal de départ à la retraite, elle était donc peu utilisée.

60 ans et 150 trimestres de cotisations

Par exemple, pour un salarié né à partir de 1955, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans. Il pourra désormais prétendre à une retraite progressive dès ses 60 ans, s’il réunit au moins 150 trimestres d’assurance vieillesse, tous régimes de retraite obligatoires confondus (privé et public). Auparavant ne comptaient que les trimestres validés dans le cadre du régime général, régime agricole, régimes des indépendants et des professions libérales.

Une fraction de retraite au plus juste… Le décret du 16 décembre 2014 prévoit que la fraction de pension versée soit calculée réellement en fonction du temps de travail effectif. Par exemple: un salarié qui travaille à 65% d’un temps complet, percevra 35% de sa retraite. Auparavant, le calcul se faisait par paliers.

Autre nouveauté: la durée de travail à temps partiel ne pourra pas être inférieure à 40 % d’un temps plein ou supérieure à 80 % d’un temps plein.


En toute logique, les régimes complémentaires Arrco/Agirc devraient s’aligner sur ces règles, et verser les mêmes fractions de pension aux assurés bénéficiant d’une retraite progressive.

Ces avancées pourraient doper la retraite progressive aujourd’hui largement boudée. Mais reste un frein de taille: la réticence des employeurs à accorder des temps partiels en fin de carrière. Rien ne peut contraindre en effet un chef d’entreprise à accepter un tel aménagement (sauf accord collectif le prévoyant). C’est l’un des points faibles du dispositif.


http://www.notretemps.com/retraite/les-nouveaux-atouts-retraite-progressive,i74784
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