Isabelle Richez, la coach qui adapte l’entreprise aux personnes autistes

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Isabelle Richez, la coach qui adapte l’entreprise aux personnes autistes

Message par Admin le Mer 8 Aoû - 21:47

Diagnostiquée Asperger en 2015, Isabelle Richez a trouvé, dans la foulée, un tout nouveau métier. Elle est devenue coach pour salariés qui, comme elle, aspirent à un environnement adapté à leurs besoins.

Isabelle Richez, coach pour salariés autiste (Crédit : DR)



Isabelle Richez le confie spontanément, elle parle beaucoup : "Nous, les personnes Asperger, nous sommes les bavards de l’autisme... !". Tant mieux, se réjouit-on d’emblée, car son parcours mérite qu’on s’y attarde.

À tout juste 46 ans, Isabelle Richez peut se targuer d’une expérience professionnelle éclectique et géographiquement variée. Après des études de psychologie sociale dans sa Champagne natale, elle fait d’abord de l’audit. Puis, la voilà qui s’envole pour la Chine : elle devient enseignante de français à des chinois. Enfin, décidément peu frileuse en matière de défis, elle rejoint la Côte d’Azur, où elle travaille désormais au sein d’une start-up spécialisée dans l’informatique... elle qui n’y connaissait à priori pas grand-chose.

Reste qu’Avencod’, la start-up en question, n’est pas une boîte tout à fait comme les autres. Fondée en 2016 à Nice, elle a été imaginée pour employer, dans un environnement adapté, des personnes autistes et Asperger, sur des postes d’analystes informatiques (tests, développement, etc.).

Diagnostiquée Asperger en 2015, Isabelle Richez a découvert Avencod’ par l’entremise d’une psy niçoise, à un moment où elle était justement de retour sur le marché de l’emploi. "Un concours de circonstances" qui fut fructueux : en novembre 2016, elle y devient coach pour salarié.e.s autistes et Asperger.

Son nouveau job lui a changé la vie. "J’ai tout de suite vu la différence ! Entre nous, nous n’avons aucun problème de communication, tout est plus intuitif, plus naturel". Car, rappelle-t-elle, parce qu’elles prêtent une grande attention aux détails et privilégient les raisonnements et organisations précises et structurées, les personnes Asperger et autistes souffrent dans le monde un peu trop brouillon des "neurotypiques".


Or ces derniers sont l’immense majorité... Difficile, dès lors, de se retrouver seul.e dans un système inadapté. "Embaucher des autistes par-ci par-là, pour les plonger dans des entreprises uniquement peuplées de neurotypiques, je ne vois pas l’intérêt", explique Isabelle Richez, qui plaide au contraire pour "une inclusion plurielle".

De fait, chez Avencod’, la vie de l’open-space s’organise selon le fonctionnement propre à ses pensionnaires. Un système "différent", pour une harmonie dans laquelle s’évanouit la notion de handicap."C’est le contexte qui crée le handicap, martèle Isabelle. Changez le contexte, et il n’y a plus d’handicapés !"

La coach veille donc soigneusement sur l’environnement de travail. L’agencement des bureaux s’est fait de concert avec chaque salarié, pour que tous aient "leur petit coin, leur cocon". Côté organisation, c’est très carré. "Calendrier des réunions, suivi des commandes, horaires..., je structure toujours au maximum les choses car cela nous fait gagner du temps, et que c’est ainsi que nous fonctionnons".

Un management éclairé qui permet, in fine , aux compétences de s’exprimer. Doués d’hyper-traitement intellectuel et de grandes capacités de concentration, les personnes autistes et ​ Asperger font en effet de très bons analystes. Pour peu, bien sûr, qu’ils aient une bonne coach.... Mais les collègues d’Isabelle Richez n’ont, eux, pas trop de souci à se faire, il semblerait qu’ils aient trouvé la leur.
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Re: Isabelle Richez, la coach qui adapte l’entreprise aux personnes autistes

Message par Admin le Mer 8 Aoû - 21:49

Diagnostic du syndrome d'Asperger

Le diagnostic du syndrome d'Asperger, un trouble du spectre autistique (TSA), est rendu difficile en raison de plusieurs facteurs. Comme les autres TSA, le syndrome d'Asperger se caractérise par un déficit dans les rapports sociaux, avec des intérêts restreints et des comportements répétés. Il est considéré comme différencié des autres TSA par l'absence de retard du langage. Le diagnostic peut être influencé par des désaccords et des controverses, notamment sur la nécessité de différencier le syndrome d'Asperger des autres formes d'autisme, et en particulier de l'autisme de haut niveau. Des cas de sous et de sur-diagnostics sont constatés dans différents pays, pour des raisons variables. Comme pour toutes les formes d'autisme, le diagnostic précoce est un élément important pour une meilleure prise en charge. Le diagnostic différentiel permet de rassembler des informations précieuses.

la suite ici

https://fr.wikipedia.org/wiki/Diagnostic_du_syndrome_d%27Asperger
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Re: Isabelle Richez, la coach qui adapte l’entreprise aux personnes autistes

Message par Admin le Mer 8 Aoû - 21:53

Obtenir un diagnostic



Si vous-même ou l’un de vos proches pensez être porteur du syndrome d’Asperger ou de trouble apparenté, n’hésitez pas à nous contacter et nous vous orienterons vers des professionnels qualifiés et pratiquant des tarifs décents ou de contacter le centre ressource autisme de votre région.



Des tests et bilans psychologiques et comportementaux devront être pratiqués, soit en milieu privé, soit à l’hôpital, qui devront être validés par un médecin spécialiste .



En tout état de cause, sachez que l’établissement d’un diagnostic peut être effectué gratuitement. Il est important de vous renseigner préalablement à tout engagement.



INFO DIAGNOSTIC AUTISME: GONESSE

Le Département accompagne l'Agence Régionale de Santé ( ARS) dans la mise en place de 2 Plateformes de diagnostic autisme de proximité

(PDAP) pour le prise en charge des enfants de 0 à 6 ans. Elles éviteront l'orientation des familles vers les hopitaux parisiens avec des délais importants. L'une est à Gonesse, pour l'est, et l'autre à Pontoise, pour l'ouest du Val d'Oise.

https://www.asperger-amitie.com/obtenir-un-diagnostic/
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