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Médecine du travail: bientôt la fin de la visite d'aptitude systématique?

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Médecine du travail: bientôt la fin de la visite d'aptitude systématique?

Message par Admin le Ven 29 Mai - 20:22

Par LEXPRESS.fr , publié le 26/05/2015 à 17:24

Un rapport sur la médecine du travail publié mardi 26 mai suggère de limiter la visite d'aptitude aux salariés qui occupent des postes à risque. Les autres n'effectueraient qu'une visite tous les cinq ans.

Un rapport sur la médecine du travail, diffusé mardi 26 mai par le gouvernement, préconise que la visite d'aptitude ne soit systématique que pour les salariés occupant des postes à risque et non plus pour l'ensemble des salariés. Il recommande aussi d'espacer les visites obligatoires. Ce raport sera présenté jeudi 28 au Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT).

Aujourd'hui, le code du travail prévoit une visite médicale obligatoire pour tous les salariés, avant l'embauche ou la fin de la période d'essai, pour vérifier leur aptitude au poste de travail. Une fois embauchés, les salariés ont une visite au minimum tous les deux ans en principe.



Un rapport parlementaire préconise de revoir la fréquence des visites médicales d'aptitude, en les réservant aux salariés occupant des postes à risques.

Getty Images/iStockphoto
Un rapport sur la médecine du travail publié mardi 26 mai suggère de limiter la visite d'aptitude aux salariés qui occupent des postes à risque. Les autres n'effectueraient qu'une visite tous les cinq ans.

Un rapport sur la médecine du travail, diffusé mardi 26 mai par le gouvernement, préconise que la visite d'aptitude ne soit systématique que pour les salariés occupant des postes à risque et non plus pour l'ensemble des salariés. Il recommande aussi d'espacer les visites obligatoires. Ce raport sera présenté jeudi 28 au Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT).

Aujourd'hui, le code du travail prévoit une visite médicale obligatoire pour tous les salariés, avant l'embauche ou la fin de la période d'essai, pour vérifier leur aptitude au poste de travail. Une fois embauchés, les salariés ont une visite au minimum tous les deux ans en principe.
Contrôler les postes de sécurité

La mission "propose de strictement limiter le contrôle de l'aptitude aux salariés qui occupent un poste de sécurité", c'est-à-dire dont les tâches peuvent mettre en danger leur santé et celle de leurs collègues. Par exemple: les pilotes d'avion, les conducteurs de train ou les grutiers. "Ce contrôle interviendrait avant l'embauche" et devrait "être réalisé par un médecin différent du médecin du travail" du salarié.

Pour tous les autres salariés, le rapport propose "d'abandonner la vérification systématique de l'aptitude" à l'embauche, qui serait remplacée par une "visite obligatoire d'information et de prévention" donnant lieu à une simple "attestation de suivi de santé". "Réalisée par l'infirmier de santé au travail sous la responsabilité du médecin du travail", elle devrait "avoir lieu dans les trois mois pour les salariés occupant un poste à risque et dans les six mois pour les
autres".

Une visite tous les cinq ans

Par la suite, les salariés auraient "une visite médicale périodique au minimum tous les cinq ans". Ceux occupant un poste à risque bénéficieraient, en outre, "d'une visite infirmière au minimum tous les deux ans".

La mission souligne qu'aujourd'hui "le décalage est massif" entre le nombre de visites prévues et celles réellement effectuées et estime que la "pertinence" médicale et juridique de la vérification systématique de l'aptitude n'est pas établie.

Une seule visite pour l'inaptitude

Elle estime par ailleurs qu'une "seule visite" devrait suffire pour constater l'inaptitude d'un salarié, "sauf si le médecin du travail en décide autrement". Le cas échéant, la seconde visite aurait lieu "dans un délai maximum de 15 jours".

Elle recommande également que les recours contre les avis d'inaptitude ne soient plus traités par l'inspection du travail, mais par "une commission médicale régionale, composée de médecins du travail". Et si un salarié jugé inapte refusait une adaptation du poste de travail ou un reclassement préconisés par le médecin du travail et ne modifiant pas le contrat de travail, cela constituerait une "cause réelle et sérieuse de licenciement".

http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/medecine-du-travail-bientot-la-fin-de-la-visite-d-aptitude-systematique_1683298.html?utm_campaign=Echobox&utm_medium=Social&utm_source=Facebook#xtor=CS3-5075
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