Le Japon va récompenser les entreprises qui forcent leurs employés à se reposer

Yann Rousseau / Correspondant à Tokyo | Le 04/05 à 07:40

Le gouvernement veut rompre avec des pratiques qui coulent la productivité du pays et nuisent à l’épanouissent des familles.

Ne parvenant pas à générer de la croissance, le gouvernement japonais promet désormais de tenter d’améliorer la qualité de vie de ses travailleurs connus pour leur assiduité “malsaine”. Ayant toujours peur de projeter une image de laxisme ou de déloyauté, les employés nippons sacrifient traditionnellement leur vie personnelle à leur entreprise. Redoutant les remarques de leurs supérieurs ou de leurs collègues, ils ne prennent, en moyenne, que 9 des 18,5 jours de congés que leur accorde chaque année la loi. Et ils accumulent les heures supplémentaires au bureau, finissant généralement tard dans la nuit et arrivant tôt le matin. Près d’un quart d’entre-eux travaillent ainsi plus de 49 heures par semaine.

Cherchant à rompre avec ces pratiques, qui coulent la productivité du pays et nuisent à l’épanouissent des familles, le ministère du travail va proposer la mise en place d’une subvention publique aux entreprises réussissant à imposer une durée de repos minimum à ses salariés.
Montant à définir

Selon le Nikkei, le montant du “bonus” qui serait versé aux sociétés efficaces et le nombre d’heures de repos qui seront imposées restent encore à définir mais le nouveau système pourrait être introduit dès le prochain exercice fiscal qui commencera en avril 2017.

Le programme pourrait s’inspirer des règles mises en place dans certains grands groupes du pays pour casser les volumes d’heures supplémentaires de leurs personnels. L’opérateur télécom KDDI impose, depuis l’an dernier, à ses salariés de faire un break d’au moins huit heures entre deux journées de travail mais leur demande de parvenir, de préférence, à atteindre les 11 heures consécutives de repos. Chez JTB, le spécialiste du tourisme, le break obligatoire est, depuis avril 2015, de neuf heures.
@yannsan


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