Bientôt un nouveau contrat de travail facilitant les licenciements ?

Bientôt un nouveau contrat de travail facilitant les licenciements ?

Créé : 30-03-2015 13:21

EMPLOI – C'est ce qu'affirment lundi les Echos. Le gouvernement, qui veut accélérer les réformes du marché de travail, s'apprête à annoncer des mesures pour donner plus de facilité et de souplesse aux entreprises.



"Mon gouvernement redoublera d'énergie, avec comme priorité l'emploi, l'emploi, l'emploi", a lancé Manuel Valls dimanche, promettant de nouvelles réformes au soir de la déroute du PS aux élections départementales. Le gouvernement pourrait ainsi annoncer "dès cette semaine" "l’accélération de certains chantiers et de nouveaux dispositifs fiscaux", affirment lundi les Echos. Et pour faciliter en particulier l'embauche dans les petites et moyennes entreprises, "le nouveau contrat de travail réclamé par le patronat tient la corde", selon le quotidien économique : "L’employeur pourrait licencier simplement le salarié embauché si les résultats économiques ne sont pas au rendez-vous". "Il faut que les patrons ne se sentent pas pieds et poings liés", explique un ministre au journal.

Objectif : vaincre la peur des prud'hommes

Du pain bénit pour le Medef, donc. A l'approche de la conférence sociale spéciale emploi prévue vendredi prochain, celui-ci réclame avec force une plus grande flexibilité du marché du travail, et propose en effet d'insérer dans le contrat de travail en CDI des "motifs incontestables" de rupture. Le salarié acceptant ces motifs en signant son contrat n'aurait plus la possibilité de contester aux prud'hommes son licenciement pour les raisons préfixées, comme "une baisse du chiffre d'affaires" ou "la perte d'un marché".

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Au micro d'Europe 1 la semaine dernière, le patron des patrons Pierre Gattaz avait ainsi assuré que les patrons de PME craignent d'embaucher car ils redoutent de se retrouver aux prud'hommes. "Je demande un CDI sécurisé, un CDI qui permet d'intégrer des causes réelles et sérieuses dans le contrat de travail. Pour que lorsque nous signons avec notre salarié, nous connaissions par avance les conditions de séparation". Il pourrait bien avoir gain de cause.

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