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Pas de retours après un entretien d’embauche ? Ce site va vous changer la vie

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Pas de retours après un entretien d’embauche ? Ce site va vous changer la vie Empty Pas de retours après un entretien d’embauche ? Ce site va vous changer la vie

Message par Admin Lun 21 Aoû - 13:32

Publié le 18/08/2017 à 17h16

Pas de retours après un entretien d’embauche ? Ce site va vous changer la vie Sans_427

Créé par deux bretons, Fidbak est un site web qui permet de recevoir une note du recruteur après un entretien d’embauche. Totalement gratuite, la plateforme est déjà plébiscitée par les conseillers Pôle emploi.

Cela nous est arrivé à tous. Vous passez un entretien d’embauche, vous attendez plusieurs jours, et toujours pas de réponse du recruteur, même si cela est simplement pour vous dire que votre candidature n’est pas retenue. Cette situation frustrante pourrait devenir de l’histoire ancienne. Stéphane Le Roch, psychologue du travail chez l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) et Xavier Roirand, informaticien, ont récemment décidé de créer un site web pour y remédier. Son nom ? Fidbak.

Le principe est simple. “Vous vous procurez l’adresse du recruteur qui vous a fait passer l’entretien. Vous vous inscrivez sur notre plateforme. Vous rentrez ensuite l’adresse du recruteur sur le site, et dès le lendemain matin à 8h, un email formalisé lui est envoyé”, explique Stéphane Le Roch. Suivant le poste et le type d’entreprise pour lesquels vous avez postulé, le recruteur va pouvoir vous noter sur cinq critères différents, que ce soit votre capacité d’écoute, votre enthousiasme ou encore la cohérence de votre projet avec les besoins de l’entreprise.


“Si le recruteur répond, ses notes vous sont directement envoyées sur un tableau de bord intégré à notre site”, précise Stéphane Le Roch. Vous pouvez aussi personnaliser ce tableau de bord en y ajoutant le lieu de l’entretien, le nom du recruteur, ou encore le poste visé. “Évidemment, toutes ces données sont confidentielles. Seuls vous et le recruteur y avez accès. L’idée n’est pas de créer un outil de comparaison entre les candidats à l’embauche, avec la possibilité de se classer par rapport aux autres”, tient à ajouter le cofondateur du site.


Un outil totalement gratuit


Fidbak est totalement gratuit et “le restera”, indique Stéphane Le Roch. “Le seul bémol, c’est que maintenant, c’est nous qui manquons le plus de feedbacks sur notre outil. Nous voyons que des mails sont envoyés depuis la plateforme mais, pour des raisons évidentes de confidentialité, nous ne voyons pas leur contenu”, continue-t-il.


Depuis la création du site, Stéphane Le Roch a en tout cas perçu un grand intérêt des conseillers Pôle emploi pour son projet, puisqu’il les côtoie régulièrement dans son travail à l’Afpa. “Leur difficulté, c’est de pouvoir montrer aux personnes éloignées de l’emploi, l’impression, bonne ou mauvaise, qu’ont eu les recruteurs en entretien. Imaginez, certains chômeurs ont parfois moins de cinq retours sur dix entretiens d’embauche passés !”.



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