Egalité salariale : en Allemagne, on peut comparer

Publié le 13/01/2018 à 18:29
Egalité salariale : en Allemagne, on peut comparer avec ses collègues
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"Les salaires restent un sujet tabou en Allemagne", a reconnu la ministre allemande de la Famille, Katarina Barley

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Un vent de progrès commence à souffler sur l’Europe en matière d’égalité salariale. En Allemagne, il est désormais possible de savoir s’il existe une différence de traitement entre les hommes et les femmes.


Pouvoir comparer votre fiche de paie à celle d’un collègue… Vous en rêvez ? L’Allemagne le fait. Le pays souhaite réduire son écart record de salaire entre les hommes et les femmes avec une loi permettant de briser l’un des plus grands tabous de la vie en entreprise.http://www.sudouest.fr/2014/04/17/au-rythme-actuel-il-faudra-70-ans-pour-atteindre-l-egalite-hommes-femmes-en-europe-1528694-710.php


Depuis le 6 janvier, cette loi autorise un employé qui se sentirait discriminé à demander par écrit le salaire moyen de six personnes du sexe opposé occupant le même poste.



Cette disposition ne s’applique qu’aux entreprises de plus de 200 salariés.Celles de plus de 500 salariés sont, pour leur part, obligées de faire un point régulier sur leur politique anti-discriminations salariales.



•Inégalités salariales : au travail, être une femme se paie encore cher http://www.sudouest.fr/2017/10/11/inegalites-salariales-au-travail-etre-une-femme-se-paie-encore-cher-3853170-705.php#xtatc=INT-7-%5Blien_coeur_article%5D



En Allemagne, des femmes payées 21% de moins que les hommes

"Les salaires restent un sujet tabou en Allemagne", a reconnu la ministre allemande de la Famille, Katarina Barley, dont le parti est à l’origine de la loi. Le texte, voté à l’été, n’est entré en application qu’en janvier pour laisser le temps aux entreprises de s’organiser.


"C’est un début, une fusée éclairante, pour comprendre ce qu’il se passe dans nos entreprises", explique Uta Zech, présidente de la branche allemande du réseau de femmes Business and Professional Women (BPW), qui appelle les salariées à y recourir massivement.

En 2016, les Allemandes ont gagné en moyenne horaire 16,26 euros brut de moins que les hommes (20,71 euros), soit environ 21% de moins. Un écart qui place l’Allemagne en 26e position du classement de l’Union européenne.

Plusieurs cas de discrimination ont récemment été mis en lumière. Birkenstock, le célèbre fabriquant de sandales, a été attaqué par 103 de ses ouvrières après qu’un tribunal a donné raison à une employée qui dénonçait une politique systématique de discrimination salariale dans les ateliers.

La journaliste d’investigation, Birte Meier, a quant à elle rendu publique sa plainte contre son employeur, la télévision publique ZDF, pour discrimination : son salaire brut était inférieur au salaire net de son binôme masculin à l’écran.

En Islande, des sanctions financières

Habituée des listes de pays respectant le plus l’égalité femmes-hommes, l’Islande occupe depuis neuf ans la première marche du podium du classement annuel sur la parité, effectué par le Forum économique mondial.http://www.sudouest.fr/2018/01/03/islande-les-inegalites-salariales-entre-femmes-et-hommes-sont-desormais-illegales-4081015-4803.php

Depuis le 1er janvier 2018, l’île pousse encore son arsenal législatif en matière d’égalité. Les entreprises privées et les services publics comptant plus de 25 salariés sont obligés de payer les femmes et les hommes de manière égale sous peine de sanctions pécuniaires en cas de contrôle.

En Europe, c’est la grève des femmes en Islande, le 24 octobre 2016, qui avait remis la question de l’écart salarial entre hommes et femmes sur le devant de la scène. Pour la troisième fois en dix ans, les Islandaises arrêtaient le travail pour dénoncer cette discrimination. Depuis, elles enchaînent les victoires.