Temps partiel: comment éviter qu’il pénalise votre retraite?

Temps partiel: comment éviter qu’il pénalise votre retraite?

Comment limiter les dégâts d'un temps partiel sur le montant de votre retraite? Explications.

i vous envisagez de travailler à temps partiel, pensez à votre retraite!

Votre activité est-elle suffisante pour valider 4 trimestres par an?

Tout dépend du salaire sur lequel vous cotisez et non du nombre d’heures travaillées. Depuis le 1er janvier 2014, il faut avoir cotisé sur un salaire brut égal à 150 heures de Smic (soit 1 429,50€ en 2014) pour valider un trimestre. Avant cette date, le décompte s’effectuait sur la base de 200 fois le Smic horaire. Pour valider 4 trimestres, il faut donc percevoir un revenu annuel équivalent à 600 heures de Smic horaire (soit 5 718€ par an en 2014). La réforme des retraites du 20 janvier 2014 prévoit de plafonner les cotisations retenues pour limiter l'impact des salaires horaires élevés (décret à paraître).



• Votre salaire est réduit, votre pension sera-elle minorée?

La conséquence du temps partiel est souvent la baisse du "salaire annuel moyen", celui qui servira au calcul de votre retraite de base. Rappelons que cette moyenne est calculée sur les 25 meilleures années de votre carrière (celles où vous avez perçu les plus hauts revenus).

Une activité à temps partiel sera d’autant plus dommageable pour la retraite qu’elle:
- vous procure des salaires faibles,
- s’étale sur plusieurs années
- n’est pas compensée par de longues périodes d’activité à temps plein, mieux rémunérées.

Comment pallier ce manque à gagner?

Vous pouvez envisager, mais seulement avec l’accord de votre employeur, de cotiser pour votre retraite sur la base d’un temps plein.

L’impact en sera bénéfique:
- pour votre retraite de base, puisque les revenus retenus seront des équivalents temps plein (et non votre rémunération à temps partiel);
- pour votre retraite complémentaire Arrco/Agirc (si elle est concernée également) puisque vous obtiendrez ainsi un nombre de points identique à celui que vous auriez eu pour ce même travail à temps complet.

Attention!
Cotiser sur la base d’un temps plein fera diminuer votre salaire net (sauf si votre employeur accepte de compenser). Cela n’a d’intérêt que si cette "surcotisation" est versée au titre d'un salaire annuel suffisamment élevé pour compter parmi les 25 meilleurs de votre carrière. Un point avec votre caisse de retraite peut s’avérer utile.

Bon à savoir: votre entreprise est peut-être soumise à un accord collectif sur l’emploi des seniors qui prévoient des aménagements de fin de carrière pour les plus de 55 ans avec la possibilité de passer à temps partiel avec une surcotisation retraite sur la base d’un taux plein, financée à 100% par l’employeur. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de votre direction des ressources humaines ou délégués du personnel.

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•http://www.notretemps.com/retraite/temps-partiel-comment-eviter-penalise-retraite,i73202/2