ARGENT Les salaires devraient augmenter plus en 2017

Publié le 19/06/2017 à 17:35 article le dauphiné



Enfin la reprise? En moyenne, les grands groupes français ont prévu une hausse moyenne des salaires de 1,7% (+1,8% de hausse médiane) pour l'année 2017, selon la dernière enquête Mercer. https://www.mercer.fr/newsroom/negociations-annuelles-obligatoires-2017-presse.html

Des hausses globales qui se raréfient

Mercer est un cabinet de ressources humaines qui analyse depuis six ans les résultats des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans les grandes entreprises françaises et les filiales françaises de grands groupes étrangers.




Des augmentations plus sélectives

De plus en plus souvent les négociations annuelles obligatoires (NAO) débouchent sur des augmentations plus sélectives, qui incluent souvent d'autres éléments que le seul salaire: les augmentations globales sont plus rares.

"Ce qui était une perception jusque-là ressort clairement aujourd'hui", confirme Bruno Rocquemont aux Échos.

Dans le détail, seules 17 % des entreprises sondées ont fait état d'augmentations individuelles accordées à l'ensemble de leurs collaborateurs éligibles - surtout des cadres.

Chez les autres salariés, Mercer observe plutôt une baisse du nombre d'augmentations individuelles.

Souvent, les entreprises préfèrent "offrir" d'autres éléments que du salaire: primes, intéressement, avantages en nature, initiatives liées au bien-être professionnel ou à l'équilibre avec la vie privée... d'autant que certains sont défiscalisés.


Une compensation de l'inflation

Cette moyenne de +1,7% s'affiche en légère hausse par rapport à celles de 2016 (+1,51%) et de 2015 (+1%). "L'année 2017 semble donc représenter un retour à la normale avec une enveloppe en légère augmentation par rapport à 2016", selon les conclusions du cabinet de conseil en ressources humaines.

Avant la crise dite "des subprimes" en 2007-2008, les niveaux médians des augmentations de salaire tournaient davantage autour de 3% chaque année. Depuis, elles sont quasiment au point mort, combinées avec une inflation quasiment nulle elle aussi.

Les entreprises restent "sages"

Mais selon Mercer, les entreprises souhaitent "rester sage tout en compensant nettement l'inflation", résume Bruno Rocquemont, directeur du département gestion des carrières chez Mercer France, interrogé par le quotidien économique Les Échos.

L'inflation s'affichait plutôt à 2-3% par an avant 2008, et elle est tombée sous la barre des 1% depuis 2012.

En 2016, les prix à la consommation (hors tabac) ont augmenté de 1,1%, et l'indice du salaire mensuel de base (SMB) dans le secteur privé gagnait 1,2%, d'après le ministère du Travail (entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé).
https://www.lesechos.fr/economie-france/social/030388771143-hausses-de-salaires-les-grands-groupes-de-plus-en-plus-selectifs-2095391.php