« Le niveau de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap augmente »

Recueilli par Philippine Donnelly, le 10/07/2017 à 19h21
Mis à jour le 11/07/2017 à 15h49

Le 10 juillet 1987, la première loi sur l’emploi des personnes en situation de handicap était adoptée, obligeant, déjà, les entreprises de plus de 20 salariés à employer 6 % de personnes handicapées. Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph, fait le bilan de 30 ans d’action

Didier Eyssartier, directeur général de l’Agefiph / SCALACARRIERE


Didier Eyssartier : « Le bilan est globalement positif. Le taux d’emploi ne cesse de progresser, il atteint aujourd’hui 4 % des effectifs. Il y a aujourd’hui près d’un million de travailleurs handicapés dans les secteurs public et privé.

Le niveau de maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap augmente et le nombre d’entreprises qui n’ont aucune action positive sur le handicap est en baisse constante depuis plusieurs années.

Il faut noter aussi que de plus en plus de personnes sont reconnues en tant que travailleurs handicapés : cela signifie qu’il y a moins de stigmatisations et de difficultés à solliciter cette reconnaissance.

Corollaire de ces avancées, le montant de la contribution des entreprises ne respectant pas l’obligation d’emploi a baissé de 30 % depuis 2008. De ce point de vue, l’effet de la loi de 2005 – qui augmentait le montant de la contribution des entreprises – a été important. Seules 9 % des entreprises concernées par l’obligation d’employer 6 % de travailleurs handicapés n’ont engagé aucune action en la matière.

Pourtant, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois supérieur au taux national et le seuil de 6 %, créé en 1987, n’est toujours pas atteint. Les entreprises jouent-elles le jeu ?

D. E. : Il reste des progrès importants à réaliser, mais on ne peut pas dire que les entreprises ne jouent pas le jeu. Le taux d’emploi augmente et 41 % des établissements atteignent le quota de 6 % des effectifs de salariés en situation de handicap.

Malgré tout, il faut continuer à accompagner les entreprises sur ce champ. Les réticences à embaucher une personne en situation de handicap restent d’actualité pour de nombreux employeurs.

C’est particulièrement vrai pour les TPE et les PME. Il faut reconnaître que pour elles, le développement d’une politique de prise en compte du handicap n’est pas évident à mettre en place. Nous souhaitons développer nos actions d’adaptation et d’accompagnement vers ces entreprises.

Il faut aussi sensibiliser les employeurs. Leur montrer qu’une personne en situation de handicap est un employé comme les autres. C’est un facteur de progrès social !


Quelles sont les priorités pour les années à venir ?

D.E. : Pour l’Agefiph, il est essentiel de développer la formation des travailleurs handicapés. Les demandeurs d’emploi en situation de handicap sont globalement moins qualifiés et moins formés. Il est nécessaire de faire en sorte qu’ils puissent répondre aux besoins de l’entreprise.

Nous nous impliquons beaucoup dans ce domaine, pour rendre les formations professionnelles plus inclusives. Cela passe par exemple par le développement de pédagogies particulières si elles s’avèrent nécessaires, ou par l’adaptation des supports pédagogiques aux différents types de handicap, comme la déficience visuelle.

L’autre volet sur lequel nous souhaitons insister, c’est l’accompagnement, des entreprises, et notamment des PME et des TPE dans l’emploi de travailleurs handicapés. Notre objectif c’est que la majorité des entreprises soient en capacité de développer une politique en faveur du handicap. Et, avec l’ensemble des acteurs, de sécuriser les parcours des personnes handicapées. »


Recueilli par Philippine Donnelly