Retraite complémentaire: les futurs retraités Publié le 15/03/2018

Retraite complémentaire: les futurs retraités ne seront pas forcément perdants

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Propos recueillis par Roselyne Poznanski, publié le 15/03/2018 à 12:36 , mis à jour à 16:58

Le changement qui aura lieu en 2019 va permettre à chacun de se construire davantage une retraite à la carte: ceux qui partiront dès leur âge de taux plein verront un coefficient temporaire de solidarité s'appliquer à leurs pensions Agirc-Arrco.

afp.com/Kenzo Tribouillard


En 2019, les salariés auront une faculté nouvelle d'arbitrage entre le temps et l'argent, explique François-Xavier Selleret, directeur général de l'Agirc et de l'Arrco.

Il va y avoir du changement en 2019. Même s'ils bénéficient du taux plein pour leur retraite de base, les salariés (nés en 1957 ou après) qui partiront à ce moment-là verront, à partir du 1er janvier prochain, leurs retraites complémentaires minorées de 10% pendant trois ans.

Retraite complémentaire des salariés: ce qui va changer... en 2019
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Sachant que 96% des Français cotisent à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle à l'Arrco et éventuellement à l'Agirc, le changement qui s'annonce n'est pas sans susciter diverses questions. François-Xavier Selleret, directeur général de l'Agirc et de l'Arrco, nous répond.

Dans quelques mois, les pensions de retraite complémentaire Agirc-Arrco seront minorées de 10% pendant 3 ans. Comment interpréter ce changement?

Le dispositif qui va entrer en vigueur en janvier 2019 a été adopté par les partenaires sociaux en octobre 2015. Certains y ont vu l'instauration d'un dispositif de bonus/malus, alors qu'il faut y voir également une faculté nouvelle d'arbitrage entre le temps et l'argent. Depuis plus de 10 ans, la communication retraite s'est particulièrement focalisée sur le taux plein et sur la décote.

Réforme des retraites Agirc-Arrco: les retraités ne seront pas forcément perdants
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Elle n'a pas suffisamment expliqué qu'au-delà de ce fameux taux plein, il existait des dispositifs permettant de majorer le montant des pensions de retraite. Le changement qui va bientôt avoir lieu va permettre à chacun de se construire davantage une retraite à la carte: ceux qui partiront dès leur âge de taux plein verront un coefficient temporaire de solidarité s'appliquer à leurs pensions Agirc-Arrco. A contrario, ceux qui choisiront de travailler au moins une année de plus, engrangeront de meilleures pensions grâce souvent à la surcote de leur pension de base et à un plus grand nombre de points de retraite complémentaire et à partir de deux ans grâce à une majoration temporaire de 10% ou davantage, de leurs pensions complémentaires.

Les salariés proches de la retraite sont-ils suffisamment informés?

Tous ceux qui ont 57 ans ou davantage et tous ceux qui ont un compte sur ameli.fr ou sur cnaf.fr, ont reçu l'an passé, une information les incitant à créer leur compte retraite personnel sur info-retraite.fr. Grâce au simulateur et aux relevés de carrière accessibles sur ce compte, chacun peut obtenir une information précise, personnalisée, et savoir en fonction de son âge et de ses choix, quel sera le montant de ses retraites, tous régimes confondus.

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Les entreprises sont-elles préparées à ce changement?

Cette nouvelle donne n'est qu'un élément supplémentaire visant à favoriser le décalage de l'âge potentiel de départ en retraite, et d'une certaine manière le maintien dans l'emploi des seniors. Actuellement, plus de 70% des salariés ont une activité professionnelle à la veille de leur départ en retraite et ce chiffre n'a cessé de progresser depuis quelques années.

Quatre clés pour comprendre les retraites complémentaires
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Ce qui est nouveau, c'est qu'avec ce dispositif, le salarié a encore plus de choix. Pour mémoire, avant 70 ans, il ne peut y avoir de mise en retraite d'office par l'employeur.

Quel devrait être le comportement des futurs retraités?

Toutes les personnes ne se saisissent pas de la même manière de leur retraite. Certains attendent le dernier moment pour éditer leur relevé de carrière, effectuer des simulations, et décider du moment opportun pour partir.

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C'est pourquoi, volontairement, nous n'avons pas fait de projections de comportement, car lorsque l'on crée un nouveau dispositif comme celui-là, sauf à avoir une boule de cristal, on ne sait pas comment les futurs retraités vont se l'approprier. Sans oublier que près de 30% des salariés, de par leurs revenus, vont être totalement ou partiellement exonérés du coefficient de solidarité. En revanche, rien n'indique si ces mêmes personnes décideront ou non de prolonger leur activité : comme les autres, elles sont en effet éligibles au bonus.